Gute und Schlechte … - Glück und Geld? - Juli 20, 2008 -

geldWenn man keine Ahnung hat … es gibt längst Management-Ansätze und
> > Bewertungen, die genau dies leisten sollen, z.B. “Balanced
> > Scorecards”.
> >
> > Haltet ihr Kapitalisten/Manager eigentlich für blöd? Oder für bloße
> > stupide Geldzähler- und Abzocker? Mir scheint, euer grob
> > holzschnittartiges Bild von “der Wirtschaft” scheint stark
> > realitätsfern.
> >
> > Gruss,
> > TecDoc
>
> Tut mir Leid für Dich. Aber so wie ich das in verschiedenen
> Unternehmen erlebt habe, ist die Situation noch absurder. Von
> Sprüchen wie “Reisende soll man nicht aufhalten”, als Argument um
> sich nicht mit den Gründen einer Kündigung eines sehr guten
> Mitarbeiters auseinandersetzen zu müssen bis hin zur Entlassung bei
> der Allianz, spricht die Realität einfach gegen Dich.
In diesen Unternehmen vielleicht. Aber sonst keineswegs. Mich
erstaunt nur, welche Perfektionsansprüche man an Manager und
Unternehmen stellt. Da gibt es genau so Gute und Schlechte, wie bei
jeder anderen Menschengruppe auch, da wird Mist gebaut, schlecht
gearbeitet - die sind auf ihrer Ebene (kaum) besser als jeder normale
Mitarbeiter - ganz einfach, weil das auch nur Menschen sind.
Und genau dafür gibts den Wettbewerb - Firmen, in denen hier zu viel
Mist gebaut wird, in dem das Management einfach schlecht ist, werden
auf Dauer genau so vom Markt verschwinden, als wenn einfach nur
schlechte Mitarbeiter schlechte Produkte herstellen.
> Und das es die Erbsenzähler in den Unternehmen nicht leicht haben,
> technische oder soziale Potenziale in Zahlen zu fassen, wirst Du
> sicher nicht abstreiten wollen. Weil es sich letzlich um Optionen auf
> die Zukunft handelt, die erst noch in Produkte oder Geschäftsmodelle
> umsetzen werden müssen.
“Nicht leicht haben”? Das kann schon sein, aber “leicht” und einfach
kann ja jeder … das unterscheidet halt die guten Unternehmen von
den Besseren.
Gruss,
TecDoc